La Seguridad Social regula el permiso por lactancia, una prestación muy valiosa para los padres y madres

El permiso de lactancia es un derecho laboral poco conocido, pero muy valioso para quienes son padres. La Seguridad Social lo regula y permite a los empleados ausentarse una hora diaria para cuidar a su hijo hasta que cumple nueve meses.

Este permiso de la Seguridad Social puede dividirse en dos medias horas o acumularse en días completos. Lo más reciente es que una sentencia del Tribunal Supremo ha aclarado cómo deben calcularse estos días, sobre todo para quienes trabajan a tiempo parcial.

El Tribunal Supremo ha hecho una aclaración clave en lo que se refiere a los trabajadores a tiempo parcial. Según esta sentencia, estos empleados tienen derecho a acumular más días de permiso de lactancia que los que trabajan a jornada completa. ¿Por qué ocurre esto?

Aunque los dos tipos de empleados disfrutan del mismo número de horas, los empleados a tiempo parcial necesitan más días para acumular esas horas. Por ejemplo, un empleado a jornada completa que acumula 120 horas podría tener 15 días de permiso. Pero, uno a tiempo parcial podría necesitar hasta 30 días para disfrutar del mismo número de horas.

Este fallo garantiza que los trabajadores a tiempo parcial no sean discriminados respecto a los de jornada completa. Ambos recibirán las mismas horas de descanso, aunque en días diferentes. Además, asegura que este tiempo de descanso no afecta al salario, ya que es un derecho remunerado. La acumulación en días completos otorga una flexibilidad adicional, lo que lo convierte en una opción ideal para muchos padres.

Este permiso es una excelente herramienta para equilibrar la vida laboral y familiar. Ofrece a los empleados la oportunidad de pasar más tiempo con sus hijos en una etapa crucial de sus vidas

https://elcierredigital.com/economia/seguridad-social-lo-aclara-nuevo-permiso-laboral-que-pueden-pedir-unos-pocos

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